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关于护士执业的问题，一直是社会上热议的话题，这与医院、患者有很大关系。下面就让我来为大家分析一下这个问题。

在国外，护士都是由护士协会管理，他们认为：只有护士协会才能代表自己。因为国外没有“协会”一词，所以我国的“协会”一词不适用于国际上；并且国际惯例中也不允许有“协会”的存在。

对于国内医院来说，如果你想在国内执业，首先你得取得护士执业资格证书；其次必须得通过卫生部认可的医院注册。否则在中国只能是无证行医；再次就是如果你想要从事临床工作，那么必须先参加临床能力考试（目前大部分为护理资格考试）；最后就是必须通过卫生部和省级卫生行政部门组织的“三证”（护士资格证、护士执业资格证和医学专业学历证书）才能在临床上开展工作。

因为我国的护理人员都是由劳动局批准通过考试后统一管理和培训后分配到各个医院去的。而劳动局只负责登记注册、核发“职业技能等级证书”就可以了；如果没有取得职业资格证书，那么即使有医疗机构愿意接受也没有办法接收，只有等他通过了劳动局的“职业技能等级鉴定”才能获得相应资质；这样就造成了护士资源短缺、不能满足患者需求的现状。

为了进一步规范护理工作、加强医院管理、提高医院医疗水平、提高护理质量和护理服务水平以及保障患者安全。

根据《护士执业管理办法》：“护士必须经注册取得相应执业类别和资格后方可执业”；“从事护理工作取得护理专业技术职务任职资格证书并经注册后方可上岗”。

因此，为了促进护士资源的合理分配，根据《医疗机构管理条例》相关规定：“各级各类医疗机构必须按标准配置相应医务人员”；“建立合理的激励机制”：“对承担临床工作任务、取得相应执业资格（职称）并在岗位工作满一定年限不含培训期限），经考核合格后可晋升一定级别的职务和职称应符合岗位要求、业务能力强、临床经验丰富为主）；对从事临床医疗或护理工作满10年以上并且继续在本专业领域工作满10年以上的人员，经注册管理部门考核并经过资格认定后可取得相应专业技术职务任职资格证书。

而在我国目前情况下还不能做到对从事护理职业满10年以上有一定资历人员实行晋升职称制度和岗位竞聘制度。

因为根据《护士执业管理办法》：“从事护理工作取得相应专业技术职务任职资格证书（或职业资格）、学历证书并经注册部门考核合格后方可上岗；从事医疗护理工作取得相应级别职称。”

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