近日，安徽省卫生健康委会一项通知，引发业界广泛讨论。
通知提出，从保护平等就业权益、保证同等薪酬待遇、保障职业发展权益、做好政策衔接等方面进一步健全我省住院医师规范化培训制度，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感。
长久以来，大家似乎形成了一种默契，规培医生（尤其专硕）不是一个真正“完整”的医生，处于培训或学习阶段的他们本就不该妄谈待遇。
其实，这本就是不合理的。
PART.01
《通知》提出，安徽省各地卫生健康、公安、人力资源社会保障、中医药部门要指导各级医疗卫生机构向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会。
根据要求，全省各级医疗卫生机构在人员招聘时，对住院医师培训结业当年，尚未参加考核取得住培合格证者，可以先参加相应单位招聘考试，招聘单位参考国家住培结业考核安排约定其提供住培合格证时间，以享受“两个同等对待”政策。
对拟录用者，待当年住培考核合格后，办理后续聘用手续；若当年住培考核不合格，则不具备录用资格，后续不予录取。
如何保证同等薪酬待遇？
《通知》要求，安徽省各级医疗卫生机构在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生按照同等标准对待。
经住培合格的新参加工作的大学本科毕业生，在明确岗位前，参照专业学位硕士研究生的初期工资标准执行；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按本单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。
《通知》要求全省各地卫生健康、人力资源社会保障、中医药部门要在临床医师使用环节上落实好住培合格临床医师同等对待政策，督促指导各级医疗卫生机构转变用人导向，破除“唯学历”倾向。
在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节。
《通知》要求做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策与《安徽省建立住院医师规范化培训制度的实施意见》、《安徽省加快医学教育创新发展实施方案》的有效衔接。
《通知》明确，继续落实“到2020年应将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学专业中级职称岗位聘用必要条件覆盖到全行业”“2020年以后，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培。2020年以后的毕业生，取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件”等政策要求。
典小宝有话说
规培生的薪酬待遇确实有一定改善的空间，他们在规培期间，也付出了精力与心血，担起治病救人的责任，理应给予他们人格上的平等和尊重并提升他们的待遇，但同时也要让他们明白靠实力来争取待遇，才更受人尊重。
总而言之，典小宝真心建议大家：不管医生还是护士，所有医护人员要想晋升或者提升自己的待遇，除了依靠政策的倾斜以外，也要努力提高自身的实力，这样我们才能掌握更多的主动权！
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